Dojo – Eğitim Atölye Kurulumu

Eğitim Yönetimi Geliştirme

Dojo sistemi İnsan Kaynakları Yönetimi ile Üretim Yönetiminin buluştuğu bir noktadır. Doğru personeli seçmek, en kısa zamanda eğitip bir değere dönüştürmek için Dojo ‘ya ihtiyaç vardır. Dojo Japonca’da uzak doğu spor müsabakaların yapıldığı sahaya verilen isimdir. Müsabakalar bu sahada yapıldığından sporcular da antrenmanlarını yine bu sahada yaparlar. Bu yüzden Japon firmaları yeni başlayan çalışanlarını hemen üretim hattına vermeden önce üretimi simule eden bu odalarda temel eğitimleri vererek üretim süreçlerine daha çabuk adapte olmalarını sağlarlar. Dojo temel eğitimi firmanın genel tanımı, kalite politikası, insan kaynakları, iş güvenliği – uygulamaları,standart çalışma, temel üretim bilgisi, hatalı parça tanımı, kalite kontrol ve onayları gibi konuları kapsar. Dojo sadece yeni başlayan personeller için değil aynı zamanda :

Dojo’nun işletmenize katkıları 

  • Dojo firma faaliyetlerini görselleştirerek anlaşılması kolay iş akışını sağlar
  • Doğru çalışma yönteminin pratik edildiği bir ortam olduğundan, çalışanda kalite olgusunu geliştirir.
  • Dojo çalışanın kendisini geliştirebileceği bir yapıya sahip olduğundan çalışanın motivasyonu arttırır.
  • Üretim çalışanlarının kalite bilincini arttırarak üretim kalite performansını yükseltir.
  • İş güvenliğini temel eğitimleri ile üretim çalışanları kendi işlerinde daha dikkatli çalışırlar.
  • Süreç hedef ilişkisi net bir şekilde ifade edildiğinden, personel hangi amaç için çalıştığını bilir.
  • Doğru personel seçimine olanak sağlayarak, personel istihdam sürecini kısaltır.
  • Özellikle üretim sırasında işe yeni başlayan personelin yarattığı ıskarta oranı düşer.
  • Yeni personelden dolayı çevrim zamanı uzamaz, üretim verimliliği düşmez.

Dojo eğitim odası eğitimlerin etkin bir şekilde sonuç vermesi için üretim konularını gerek döküman gerek video olarak görselleştirerek Visual Manual – Görsel Talimat  yönteminden yararlanmak gerekir.

Merhaba,
Nasıl Yardımcı Olabiliriz?
Powered by